Erfolgreiche Mitarbeiter haben eine positive Wirkung auf ihr Umfeld, sind in Meetings präsent und überzeugen in Verhandlungen durch ihr Auftreten.
Ganz gleich in welcher Funktion sich ein Mensch befindet, Erfolg oder Misserfolg hängen immer auch mit seiner Wirkung auf das Umfeld zusammen. Mit meinen Mentoring-Programmen biete ich Unternehmen die Möglichkeit, genau an diesem Punkt anzusetzen und in die Wirkung ihrer Mitarbeiter zu investieren.
Ob knackiger Impulsvortrag, 1:1 Mentoring oder mein mir besonders am Herz liegendes "Youngster-Mentoring", auf dieser Seite bekommen Sie einen ersten Einblick in meine Leistungen.
Keynote
Mehr Wirkung auf der beruflichen Bühnen - So gelingt es jedem
Ob im Sales-Pitch oder im Meeting mit Kollegen, der berufliche Alltag ist eine herausfordernde Bühne. Wirkung und Präsenz essenziell. Doch wo liegt Ursprung echter Strahlkraft und wie kann man ein Publikum wirklich begeistern?
jetzt Keynote anfragenYoungster-Mentoring
Das Youngster-Mentoring ist ein spezielles Programm für Auszubildende, Duale-Studenten und all jene, die gerade am Anfang ihrer Karriere stehen.
Besonders junge Menschen haben häufig eine Herausforderung damit, Arbeitsergebnisse vor Gruppen zu präsentieren, selbstbewusst in Gesprächssituationen aufzutreten oder die im Team die richtigen Impulse zu geben, weil sie sich unsicher oder ungesehen fühlen.
An dem Punkt setzt mein Youngster-Mentoring an und führt die Berufseinsteiger systematisch zu einer authenischen und starken Präsenz in Gesprächssituationen mit sicherer Wirkung auf das Umfeld.
Für das Unternehmen ergeben sich daraus viele Vorteile:
jetzt anfragen1:1 Mentoring
Das 1:1 Mentoring ist ein individuelles, auf eine Person zugeschnittenes Mentoring.
Dauer und Inhalte werden immer an die Bedürfnisse und Zielsetzungen des Mentees angepasst.
Dabei arbeite ich mit der gesamten Klaviatur meines kreativen Erfolgsprinzips, das neben dem klassischen Handwerk des Schauspiels, wie Atemtechniken, Training der Gestik & Mimik sowie der Körpersprache, auch Coaching-Ansätze beinhaltet und den Mentee mit sich selbst in Verbindung bringt.
Das Mentoring kann gezielt in die Entwicklungspläne von Potenzialen und High Performern eingebunden werden und steigert so die Mitarbeitermotivation und -loyalität.
Für diese Art der Zusammenarbeit ist ein Kennenlerngespräch mit dem potenziellen Mentee unerlässlich.
jetzt Termin anfragen